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2018高校就业质量报告分析:民企成名校生就业新高地

2019-07-12 01:42:10 来源:玉佛岽下网

“浙江目前推行3点半放学后的托管服务,受到老百姓的欢迎。因为孩子放到学校,他们最放心,最有安全感。但是教师的压力增加了,积极性也不高。”韩平说,很多教师目前把工作当成谋生的职业,而教育是爱的事业,两者截然不同。

这份2018届毕业生就业质量报告,可圈可点之处颇多,而民企超过国企成为就业新高地,尤其令人为之眼前一亮。在半年前清华大学2018年本科生毕业典礼上,该校公布该年签约民营企业的毕业生人数首次超过了国有企业,引起了不少媒体的关注。在分别统计了毕业生国企就业率和民企就业率的19所高校中,只有两所高校的国企就业率超过了民企就业率,其他高校的民企就业率均比国企就业率高,有些高校的民企就业率甚至是国企就业率的两倍。

有效求人倍率反应了每名求职者对应的招聘岗位数。日本各地区中倍率最高的是东京都和广岛县的2.12倍,最低为冲绳县的1.18倍。

“相比国企,我更倾向于去民企就业,年轻人需要用更加开放的眼光面对世界。”一位厦门大学毕业生的表态,代表了许多主动选择民企的名校生的心声。名校毕业生就一定要去端“体制内的铁饭碗”吗?这些90后、95后的毕业生“用脚投票”告诉社会,答案是不一定的。令人惊喜的“用脚投票”,除了个体因素之外,更是宏观环境使然。

头晕情况比较严重的,就需要去医院进行理疗了,理疗主要是运用超声波和红外线,理疗之后可以缓解肌肉的痉挛,让头痛的症状有所减轻。同时由于颈椎病而引起的头痛,身上应该带一些急性药物,当头痛比较严重的时候,立即服用药物,这样症状会缓解许多,也不会导致晕厥了。

最近几年,随着第三产业尤其是其中服务业的发展,大学生就业的宏观环境发生了悄然变化,华为、京东、腾讯、阿里巴巴等大型民营企业成为名校毕业生最为青睐的工作选择,便是最有力的证明。例如,东南大学2018届毕业生任职于世界500强企业人数最多的是华为技术有限公司,就业人数263人;武汉大学2018届毕业生就业人数排名第一的也是华为,为211人。

沃尔沃公司认为驾驶员不会介意自己被拍摄下来。沃尔沃几年来一直在测试这项技术,其调查结果也显示人们最终将学会信任摄像头。Atif Rafiq强调该摄像头拍摄的影像是匿名保存的,而且不会因为法律问题或者保险问题分享给任何人。

随后,待孩子冷静后家长要及时疏解孩子的情绪。家长需要详细了解情况,并和孩子一起找到情绪形成的原因和解决办法。帮他分析导致情绪崩溃的关键点在哪里,这件让他发脾气的事情到底是谁的问题,并对孩子犯错后还乱发脾气造成的后果请孩子自己进行补救,比如道歉或承担后果,让他们知道无论做什么事情都是要为自己的行为买单的。

平时的采访中也会发现,基本上每个贫困村都会有几个贫困户“等着扶、躺着要”;一些贫困户穷惯了,对脱贫致富想法不多,甚至想都不想;还有一些贫困户穷怕了,思想极度保守,不愿意为摆脱贫困努力尝试。思想贫困,成因复杂,冰冻三尺非一日之寒。自然,帮贫困户思想脱贫,也是个难活、慢活,绝不是轻轻松松一冲锋就能解决的。

寒窗苦读多年,谋求一份体面的工作,当然是人之常情,但长期以来,年轻人将“旱涝保收”的机关单位和国企当成首选却难言正常。高烧不退的公务员热,公众在理解同情之余,也常常感慨年轻人缺乏闯一闯的活力和勇气。不时传出的本科生乃至硕士生为了编制而争相报考环卫工之类的新闻,更深深刺痛国人的神经。

大学生就业一直是社会关注的热点话题,尤其是名校生去哪儿,更具风向标意义。在种种压力之下,30余所一流大学建设高校出炉的2018届毕业生就业“成绩单”,显得格外亮眼。

比如,我国宏观就业环境以往在客观上提供给年轻人的施展空间不足。从发达国家的就业情况分析,服务业占GDP的比重越大,大学生就业形势就越好,因为服务业是容纳大学生最多的产业。而在我国,由于服务业比重偏低,因此大学生就业就必须向第一产业、第二产业要岗位。而上述产业,尤其是第二产业,国企占据着极大优势,无论是不是情愿,大多数毕业生只能投到国企的怀抱之中。

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Selina和张承中离婚3年,谈到两人最近的互动,Selina坦言很开心看到对方的改变,她原本以为和阿中无法再轻松互动,如今因为时间做到了,也算达到当初选择走上离婚这条路的目的,被问到未来是否有机会跟阿中复合时,Selina虽没说原因,但立刻回答:“不会”,并解释目前两人关系很好,像兄妹,也算是最好的结果。

军分区副司令员田殿忠告诉笔者:“菏泽是兵员大市,但是每年大学生入伍比例偏低,主要是缺少相关配套措施,各级征兵部门的责任意识和高校大学生入伍的积极性没有调动起来。”一番调研后,菏泽市军地主要领导一拍即合:制定和完善相关措施,用制度机制破解大学生征集难题。

最近,42所一流大学建设高校相继公布了2018届毕业生的就业质量报告,仅剩不到10所暂未公布。对已经公布的30余所高校的就业质量报告进行数据分析发现,毕业生到基层、西部地区就业的人数逐年增多;民企超过国企成为就业新高地,不少高校毕业生平均年薪超过10万元;用人单位超九成对学校培养出来的学生感到满意,绝大多数毕业生也对自己的就业去向表示满意。(1月28日《中国青年报》)

向往“铁饭碗”当然没有错,但如果最有活力的年轻人都打破脑袋往体制内挤,无疑会严重影响社会的活力和长足发展。理想的状态应该是相对“保守”的年轻人进入体制内过按部就班的生活,而具有创造精神的年轻人更应该到外面的广阔天地闯荡一番。但囿于诸多“现实”因素的限制,很多年轻人却不敢放开手脚。

名校生就业情况悄然间发生喜人变化,这个风向标能否传递到整个毕业生群体之中,依然任重而道远。除了鼓励和引导毕业生转变观念之外,更需要在改善宏观环境上发力。

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